| ■ Ｚ世代が選ぶビジネスの謎習慣 | 2026.3.3 |
『日本経済新聞2026.2.28』土曜日版「NIKKEIプラス１」がなかなか良かった。 トップページの「何でもランキング」だ。 テーマが「Ｚ世代が選ぶビジネスの謎習慣」とある。 私もしばらくではあるが、サラリーマン生活を送ったことがある。 そして、税理士・中小企業診断士・ＭＢＡとして、多くの企業の若いサラリーマンと接してきた。 それらの体験を通して、ランキングのそれぞれについて、簡単にコメントしてみたい。 【Ｚ世代】 １９９６〜２０１２年頃に生まれた、現在１０代〜２０代の世代。 生れた時からネット環境があるデジタルネイティブで、ＳＮＳを使いこなし、タイムパフォーマンスや社会課題、多様性を重視する価値観を持っている。 １位 上司が帰るまで帰れない雰囲気 やることがないのに残るのは時間と残業代の無駄。 「その通りだと思う。私は会社員時代、原則定時にさっさと帰っていた」 ２位 有休申請時の「申し訳ありません」 当然の権利なのに、いけないことをしているように感じる。 「仕事に差し支えなければ、遠慮なく『よろしくお願いします』とだけ言えばいいだろう」 ３位 今もなお残るハンコ必須の紙書類 ペーパーレスが進んでいく中で、紙を無駄にしている。 「その通りだが、古い世代にとってペーパーレスは何だか手応えがなく不安なのだ」 ４位 面識がなくても「お世話になっております」と書くメール 固定の定型文を文頭に載せても誰も読んでいない。 「読んでないようで読んでいる。これくらいは面倒がらず書くことだ」 ５位 休日の社員旅行や社内イベント 時間外労働以外の何ものでもない。 「確かに時間外労働だ。私は会社員時代、社内旅行にはバカバカしくて参加しなかった」 ６位 電話は〇コール以内に取るという圧力 業務が滞ってる時に、電話対応が入ると集中が切れる。 「電話対応が無理なら、他の者にその旨を伝えておき、協力してもらうことだ」 ７位 先輩からの食事の誘いを断りにくい 誘いを断ることで職場の内での扱いが悪くなるのでは。 「確かにそれはある。私は課長から酒に誘われるのが嫌でしょうがなかった。時々は勇気を出して、都合があるからと断ればいい」 ８位 飲み会でお酌はするのにおごられない 上下関係を求めるなら、支払いまで責任を持ってほしい。 「これもしょうがないと割り切って、そこそこにお酌しておこう」 ９位 定時後でも電話やチャットで仕事の指示が来る 仕事の指示は業務なので、本来は残業のはず。 「その通り！ 私も会社員時代部長に何度もやられた。スマホの電源をＯＦにしておき、プライベートでＯＮする程度にしておけばいい」 １０位 上司より上の人には直接話しかけられない 上司を介することで、何度も説明することになる。 「これも困ったものだ。上司に断り勇気を出して上の人に話しかけよう。そのうち慣れてくる」 １１位 出張のたびに職場へのお土産を買う 仕事の移動なのに、私費で菓子を用意する。 「餞別でももらったのなら仕様がないが、そうでなければやめておこう。気にするな」 １２位 ゴルフがビジネスのたしなみとされる 趣味のスポーツが、仕事の延長として扱われる。 「これは仕方ない。仕事と趣味は別物と自分に言い聞かせ、割り切ることしかないだろう」 １３位 電子申請したのに「紙でも出して」 ＰＤＦを印刷するなど二重の作業が発生する。 「その通りだと思う。３位のハンコ必須の紙書類と同じで、古い世代は紙でないと手応えがなく不安なのだ。そのうち紙はなくなるだろう」 Ｚ世代のこれらの言い分を読んでいると、基本的に自分が若かった頃と変わりないと思った。 特に次の３つについては、会社を辞める誘因になったのだろうと思っている。 ５位 休日の社員旅行や社内イベント ７位 先輩からの食事の誘いを断りにくい ９位 定時後でも電話やチャットで仕事の指示が来る 休日ぐらいは会社のことを忘れて、自分のことをしたかった。 仕事以外では、一日も課長や部長の顔など見たくもなかった。 大酒のみの課長は、ダラ長い酒で人の悪口ばかり、本当に嫌だった。 部長は、休日でも時間外でも電話してきて、部長風を吹かせるので、本当に腹が立った。 Ｚ世代の若者に言いたい。 会社に我慢が出来なくなったら、辞めてもいいと思う。 でも、会社というものはどこにいても理不尽で、自分を殺すことを求めてくるものだ。 それを受け入れ、上手に立ち回りできる者だけが残っていける。 辞めると決めたら、自分を信じ、自分の道を迷わず、強く生きていってもらいたい。 ２０２６．３．３ |
CGI-design